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Cómo divertirse puede aumentar la productividad de los empleados

Hace poco en una reunión que mantuvimos todos los empleados y los socios de la empresa, y los empleados han comentado un método que llaman Team Building Madrid, el cual es realizar actividades recreativas fuera del horario laboral para fortalecer los lazos interpersonales.

La pregunta para los empleadores siempre ha permanecido: "¿Cómo puedo sacar lo mejor de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores rindan al máximo?"

La pregunta para los empleadores siempre ha permanecido: "¿Cómo puedo sacar lo mejor de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores rindan al máximo?"

Tal vez el tuyo sea el clásico caso del trabajador perezoso y te preguntes: "¿Cómo puedo convertirlo en el mejor empleado de mi equipo?". o "¿Cómo puedo aumentar su velocidad de salida?"

Por supuesto, es posible que se le hayan ocurrido varias maneras de tratar este problema en su organización: aumento del número de personas; vacaciones (largas o cortas); invitar a oradores motivadores a la oficina para "inspirar" a los chicos, entre otros.

Pero hay otra manera en la que usted podría no haber pensado... y esto es lo que voy a compartir con usted en este artículo: Cómo utilizar las actividades recreativas para obtener lo mejor de sus empleados.

Según Wikipedia, el trabajo es una actividad que generalmente se realiza por "necesidad económica". Por otra parte, la recreación se describe como útil para "recargar la batería" para mejorar el rendimiento laboral.

Esto significa que el rendimiento en el trabajo depende de las actividades recreativas o, al menos, se puede mejorar con ellas.

Ahora que sabe cuán importantes son las actividades recreativas, ¿cómo puede usted, como empleador, utilizarlas a su favor? ¿Cómo puede utilizarlo para mejorar la capacidad de sus empleados?

1. Conozca los pasatiempos de sus empleados.

Primero necesita conocer los pasatiempos de sus empleados. Esto se debe a que todas las actividades recreativas dependen de los intereses y pasatiempos individuales. Así que el trabajador al que le gusta ir de excursión puede no estar interesado en jugar ajedrez. Tienes que averiguar a quién le gusta qué.

Puede hacerlo creando un cuestionario/encuesta que pregunte por los intereses de sus empleados y luego distribuyéndolo entre ellos. Puede contener preguntas como:

¿Cuáles son tus hobbies?

¿Cómo te gusta pasar tu tiempo libre?

Deporte favorito?

¿Cantante o músico favorito?

¿Juego favorito?

2. Seleccione actividades recreativas en línea con sus pasatiempos.

Una vez que esté seguro de los pasatiempos de sus empleados, comience a trabajar para poner a su disposición actividades recreativas relevantes y relacionadas.

Haga una lista de actividades recreativas que los empleados pueden elegir: películas, ejercicio, deportes, etc. El estudio ha demostrado que las 3 actividades recreativas favoritas de los empleados son: formación de equipos, fiestas de personal y aeróbicos.

Sin embargo, puede usar las respuestas que obtendrá de la encuesta, por ejemplo, para obtener ideas más que suficientes sobre qué tipo de actividad recreativa es mejor para sus trabajadores.

3. Que empiece la diversión!

Así que digamos que tienes un par de empleados que son fanáticos del cine y pueden vivir en el cine si tienen la oportunidad; algunos, fanáticos del béisbol; mientras que otros son amantes de los conciertos.

Puedes dar a cada uno un día libre (por supuesto que no todos a la vez), y conseguirles entradas para ver un concierto en vivo, una película de éxito de taquilla recién estrenada o ver a su equipo jugar en el estadio en lugar de ver en casa. Usted puede utilizar servicios como SizzlingTickets para obtener fácilmente entradas para estas actividades recreativas.

4. Recreación en el lugar de trabajo.

¿Qué tal traer la recreación al lugar de trabajo... en lugar de dar todo un día libre?

¿Qué pasa si sus empleados se divierten un poco dentro de la oficina para pasar la hora del almuerzo?

La recreación en el lugar de trabajo está ganando cada vez más popularidad como estrategia para mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo. Esto abarca desde programas de acondicionamiento físico hasta programas de salud mental y programas de entretenimiento.

Se ha comprobado que estos rangos de recreación en el lugar de trabajo tienen un efecto positivo en el desempeño de los empleados. Y esto puede traducirse en un aumento de los resultados de su empresa. Empleados felices = ¡Ganancias de Hefty!

La recreación en el lugar de trabajo puede lograrse tan simplemente como tener una instalación para estas actividades extra divertidas dentro de su empresa. Tal vez algún gimnasio o karaoke o sala de fiestas para el personal.

5. Fomente la participación.

Seguramente cada organización tendrá algunos trabajadores que siempre están dispuestos a todo lo que parece divertido, mientras que también habrá algunos adictos al trabajo que pensarán que las actividades recreativas son una pérdida de tiempo y podrían reducir su productividad.

Usted como empleador debe animar a todos los miembros de su personal a participar en actividades recreativas, desde la planificación hasta la ejecución y, en última instancia, hasta la diversión. No se debe dejar de lado a ningún empleado, ya que estas actividades definitivamente fomentarán el espíritu de equipo.

Estas son sólo algunas de las maneras en que puede aumentar la productividad de los empleados dentro de su empresa con actividades recreativas. Asegúrese de probarlos, y definitivamente cosechará los beneficios incalculables que vendrán naturalmente.

Beneficios como el bienestar físico, la unión del equipo y el ambiente de trabajo amigable, la mejora de la creatividad, la mejora de la concentración, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y mucho más.

Ahora ya conoce los secretos para sacar aún más provecho de sus trabajadores. Salga, úselas y observe cómo sus empleados se convierten en los mejores, y también en los trabajadores más leales.

¿Qué otros consejos tiene para aumentar la productividad de los empleados con actividades recreativas? Por favor comparta con el mundo en los comentarios.


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