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Cómo divertirse puede aumentar la productividad de los empleados

Escrito por Elrincondelosmejorestips 14-04-2018 en team building. Comentarios (0)

Hace poco en una reunión que mantuvimos todos los empleados y los socios de la empresa, y los empleados han comentado un método que llaman Team Building Madrid, el cual es realizar actividades recreativas fuera del horario laboral para fortalecer los lazos interpersonales.

La pregunta para los empleadores siempre ha permanecido: "¿Cómo puedo sacar lo mejor de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores rindan al máximo?"

La pregunta para los empleadores siempre ha permanecido: "¿Cómo puedo sacar lo mejor de mis empleados?" o "¿Cómo puedo hacer que mis trabajadores rindan al máximo?"

Tal vez el tuyo sea el clásico caso del trabajador perezoso y te preguntes: "¿Cómo puedo convertirlo en el mejor empleado de mi equipo?". o "¿Cómo puedo aumentar su velocidad de salida?"

Por supuesto, es posible que se le hayan ocurrido varias maneras de tratar este problema en su organización: aumento del número de personas; vacaciones (largas o cortas); invitar a oradores motivadores a la oficina para "inspirar" a los chicos, entre otros.

Pero hay otra manera en la que usted podría no haber pensado... y esto es lo que voy a compartir con usted en este artículo: Cómo utilizar las actividades recreativas para obtener lo mejor de sus empleados.

Según Wikipedia, el trabajo es una actividad que generalmente se realiza por "necesidad económica". Por otra parte, la recreación se describe como útil para "recargar la batería" para mejorar el rendimiento laboral.

Esto significa que el rendimiento en el trabajo depende de las actividades recreativas o, al menos, se puede mejorar con ellas.

Ahora que sabe cuán importantes son las actividades recreativas, ¿cómo puede usted, como empleador, utilizarlas a su favor? ¿Cómo puede utilizarlo para mejorar la capacidad de sus empleados?

1. Conozca los pasatiempos de sus empleados.

Primero necesita conocer los pasatiempos de sus empleados. Esto se debe a que todas las actividades recreativas dependen de los intereses y pasatiempos individuales. Así que el trabajador al que le gusta ir de excursión puede no estar interesado en jugar ajedrez. Tienes que averiguar a quién le gusta qué.

Puede hacerlo creando un cuestionario/encuesta que pregunte por los intereses de sus empleados y luego distribuyéndolo entre ellos. Puede contener preguntas como:

¿Cuáles son tus hobbies?

¿Cómo te gusta pasar tu tiempo libre?

Deporte favorito?

¿Cantante o músico favorito?

¿Juego favorito?

2. Seleccione actividades recreativas en línea con sus pasatiempos.

Una vez que esté seguro de los pasatiempos de sus empleados, comience a trabajar para poner a su disposición actividades recreativas relevantes y relacionadas.

Haga una lista de actividades recreativas que los empleados pueden elegir: películas, ejercicio, deportes, etc. El estudio ha demostrado que las 3 actividades recreativas favoritas de los empleados son: formación de equipos, fiestas de personal y aeróbicos.

Sin embargo, puede usar las respuestas que obtendrá de la encuesta, por ejemplo, para obtener ideas más que suficientes sobre qué tipo de actividad recreativa es mejor para sus trabajadores.

3. Que empiece la diversión!

Así que digamos que tienes un par de empleados que son fanáticos del cine y pueden vivir en el cine si tienen la oportunidad; algunos, fanáticos del béisbol; mientras que otros son amantes de los conciertos.

Puedes dar a cada uno un día libre (por supuesto que no todos a la vez), y conseguirles entradas para ver un concierto en vivo, una película de éxito de taquilla recién estrenada o ver a su equipo jugar en el estadio en lugar de ver en casa. Usted puede utilizar servicios como SizzlingTickets para obtener fácilmente entradas para estas actividades recreativas.

4. Recreación en el lugar de trabajo.

¿Qué tal traer la recreación al lugar de trabajo... en lugar de dar todo un día libre?

¿Qué pasa si sus empleados se divierten un poco dentro de la oficina para pasar la hora del almuerzo?

La recreación en el lugar de trabajo está ganando cada vez más popularidad como estrategia para mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo. Esto abarca desde programas de acondicionamiento físico hasta programas de salud mental y programas de entretenimiento.

Se ha comprobado que estos rangos de recreación en el lugar de trabajo tienen un efecto positivo en el desempeño de los empleados. Y esto puede traducirse en un aumento de los resultados de su empresa. Empleados felices = ¡Ganancias de Hefty!

La recreación en el lugar de trabajo puede lograrse tan simplemente como tener una instalación para estas actividades extra divertidas dentro de su empresa. Tal vez algún gimnasio o karaoke o sala de fiestas para el personal.

5. Fomente la participación.

Seguramente cada organización tendrá algunos trabajadores que siempre están dispuestos a todo lo que parece divertido, mientras que también habrá algunos adictos al trabajo que pensarán que las actividades recreativas son una pérdida de tiempo y podrían reducir su productividad.

Usted como empleador debe animar a todos los miembros de su personal a participar en actividades recreativas, desde la planificación hasta la ejecución y, en última instancia, hasta la diversión. No se debe dejar de lado a ningún empleado, ya que estas actividades definitivamente fomentarán el espíritu de equipo.

Estas son sólo algunas de las maneras en que puede aumentar la productividad de los empleados dentro de su empresa con actividades recreativas. Asegúrese de probarlos, y definitivamente cosechará los beneficios incalculables que vendrán naturalmente.

Beneficios como el bienestar físico, la unión del equipo y el ambiente de trabajo amigable, la mejora de la creatividad, la mejora de la concentración, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y mucho más.

Ahora ya conoce los secretos para sacar aún más provecho de sus trabajadores. Salga, úselas y observe cómo sus empleados se convierten en los mejores, y también en los trabajadores más leales.

¿Qué otros consejos tiene para aumentar la productividad de los empleados con actividades recreativas? Por favor comparta con el mundo en los comentarios.


6 consejos para organizar actividades recreativas seguras

Escrito por Elrincondelosmejorestips 14-04-2018 en actividades empresariales. Comentarios (0)

Las actividades sociales organizadas por su empresa, como partidos deportivos y otras competiciones amistosas, pueden ser una excelente manera de ayudar a sus trabajadores a establecer vínculos fuera del trabajo y propiciar un ambiente de team building ideal.

Sin embargo, si ha organizado una actividad para sus trabajadores, la obligación de asistencia que les debe en virtud de la legislación sobre salud y seguridad se extenderá a estas actividades relacionadas con el trabajo.

La prueba clave de si la función o actividad está relacionada con el trabajo es si una persona razonable consideraría que el negocio ha respaldado o apoyado la actividad.

Las diferentes actividades conllevan diferentes niveles de riesgo y es necesario ser consciente de cualquier peligro potencial y tomar medidas para minimizar los riesgos antes de que se lleve a cabo la actividad.

Eso no significa que deba evitar organizar actividades sociales para sus trabajadores.

6 consejos para organizar actividades sociales seguras

He aquí algunos consejos para organizar actividades relacionadas con el trabajo:

identificar los peligros potenciales asociados con la actividad;

evaluar los riesgos planteados por esos peligros;

aplicar medidas de control para reducir o eliminar los riesgos;

pedir a los trabajadores que revelen cualquier lesión o condición médica que pueda hacerlos incapaces de participar;

hacer que los trabajadores firmen un formulario de renuncia antes de participar diciendo que usted no será responsable de ninguna lesión que sufran como resultado de la actividad; y

si la actividad se lleva a cabo al aire libre, anime a sus trabajadores a ser inteligentes para el sol y a mantenerse hidratados. También debe asegurarse de que sus trabajadores tengan acceso a un refugio en caso de mal tiempo.

Nunca presione a los trabajadores para que participen en una actividad relacionada con el trabajo. Aclarar que la participación es voluntaria.

A continuación, Michael Selinger, redactor jefe del Manual de Salud y Seguridad, hablará de un caso reciente en el que un trabajador ha presentado una reclamación por lesiones personales por una lesión sufrida durante un partido deportivo organizado por su empleador. Siga los consejos anteriores para asegurarse de que su negocio no acabe en una situación similar.

Justo antes de que lleguemos a eso, ¿ya ha visto nuestro nuevo libro electrónico, Cómo desarrollar un procedimiento operativo seguro? Le guiará a través de este proceso esencial de principio a fin, y todo en términos simples y fáciles de entender. Haga clic aquí para obtener más información.

Boletín de Salud y Seguridad

Caso práctico: Reclamación de daños personales por una actividad deportiva relacionada con el trabajo

Una reciente demanda por lesiones personales en Victoria plantea la cuestión del deber de cuidado de un empleador cuando se trata de actividades sociales emprendidas por sus trabajadores.

Un empleado del Servicio de Emergencias del Estado (SES) se rompió la clavícula mientras participaba en un partido amistoso de críquet organizado por su empleador. El partido se estaba celebrando en un parque del Ayuntamiento de Melbourne y el empleado sufrió su lesión cuando tropezó con un banco del parque mientras intentaba atrapar el balón.

El trabajador lesionado ha iniciado un proceso de negligencia en contra de su empleador, alegando que el SES debería haber hecho una evaluación de riesgos del parque y elaborado un plan de seguridad en el trabajo antes de poner en marcha el partido amistoso. También alegó que el SES no debería haber permitido que el juego se jugara en esa reserva particular del consejo porque el terreno es desigual y el parque está delimitado por una carretera muy transitada. El caso aún no ha concluido.

Aunque en este caso se trata de una reclamación por daños personales, se plantea la cuestión de las medidas que debe adoptar una empresa para garantizar que las actividades deportivas o sociales relacionadas con el trabajo sean seguras a fin de cumplir su deber de asistencia y protección en virtud de la legislación sobre salud y seguridad.

La actividad deportiva fue un evento organizado por el SES para sus empleados, y se celebró en un lugar elegido por la empresa. Por lo tanto, bajo la legislación de salud y seguridad, la empresa tenía la obligación de tomar medidas razonablemente practicables para asegurar que tanto el lugar como las actividades organizadas para el día fueran seguras.

Cómo el empleador podría haber minimizado los riesgos

Algunos pasos que el SES pudo haber considerado tomar antes de permitir a sus empleados jugar en el parque incluyen:

Revisar los peligros planteados por los bancos del parque con el fin de instruir a sus trabajadores para que jueguen sólo dentro de un área confinada que el SES considere segura; y

implementar un nivel de supervisión para asegurar que cualquier juego de pelota se lleve a cabo únicamente dentro de esa área segura.

Si el trabajador en cuestión salió corriendo fuera de esa zona segura y se puso en peligro, la empresa puede haber podido confiar en las medidas razonables que se tomaron como defensa ante cualquier investigación o enjuiciamiento.